{"id":25566,"date":"2020-09-11T12:22:06","date_gmt":"2020-09-11T15:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cinematologia.com.br\/cine\/?p=25566"},"modified":"2020-09-11T12:45:31","modified_gmt":"2020-09-11T15:45:31","slug":"oscar-impoes-regras-sobre-diversidade-na-categoria-de-melhor-filme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cinematologia.com.br\/cine\/oscar-impoes-regras-sobre-diversidade-na-categoria-de-melhor-filme\/","title":{"rendered":"Oscar imp\u00f5e regras sobre diversidade na categoria de melhor filme"},"content":{"rendered":"\n

Os requisitos para a categoria come\u00e7ar\u00e3o a ser cobrados a partir de 2024<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s revis\u00e3o, o conselho administrativo da Academia de Artes e Ci\u00eancias Cinematogr\u00e1fica dos Estados Unidos, decidiu admitir novas regras para que uma obra seja indicada a categoria de \u201cMelhor Filme\u201d na premia\u00e7\u00e3o. As mudan\u00e7as foram pensadas como forma de incentivar a diversidade entre os criadores e at\u00e9 mesmo priorizar as cria\u00e7\u00f5es que se atentem a essa caracter\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n

A partir de 2024, as regras ser\u00e3o aplicadas na modalidade e assim como a pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o j\u00e1 vinha diversificando a lista de indica\u00e7\u00f5es com trabalhos que envolvessem culturas, etnias e classes ainda pouco representadas no mundo do cinema, os cineastas ter\u00e3o que investir em representatividade e inclus\u00e3o para concorrerem a uma das categorias mais almejadas do evento. <\/p>\n\n\n\n

Para a mudan\u00e7a, foram criados quatro Padr\u00f5es de Inclus\u00e3o que uma obra dever\u00e1 conter para concorrer, sendo comprovado atrav\u00e9s de um formul\u00e1rio que o criador precisa preencher se enquadrando em pelo menos dois crit\u00e9rios. Abaixo segue a lista dos requisitos.<\/p>\n\n\n\n

 Padr\u00e3o A: representa\u00e7\u00e3o na tela, temas e narrativas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os candidatos a Melhor Filme precisam cumprir ao menos uma das exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

A1. Principais atores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre os atores principais ou coadjuvantes importantes \u00e9 necess\u00e1rio que ao menos um seja de um dos seguintes grupos \u00e9tnicos: asi\u00e1ticos, hisp\u00e2nicos, negros, ind\u00edgenas, do Oriente M\u00e9dio, do Norte da \u00c1frica, havaianos ou de outras ilhas do Pac\u00edfico e outras etnias sub-representadas.<\/p>\n\n\n\n

A2. Elenco<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao menos 30% dos atores em pap\u00e9is secund\u00e1rios ou menores precisam ser de dois dos seguintes grupos: mulheres, grupos racial ou \u00e9tnico, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancias cognitivas ou f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n

A3. Enredo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A hist\u00f3ria principal do filme deve ser focada em um dos grupos: mulheres, grupos racial ou \u00e9tnico, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancias cognitivas ou f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n

Rocketman<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"
Representatividade LGBTQI+<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Padr\u00e3o B: lideran\u00e7a criativa e equipe de projeto<\/h2>\n\n\n\n

Os candidatos a Melhor Filme precisam cumprir ao menos uma das exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

B1. Lideran\u00e7a criativa e chefes de departamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os cargos de lideran\u00e7a ou chefe de departamento (diretor de elenco, cineasta, compositor, figurinista, diretor, cabeleireiro, editor, maquiador, supervisor de efeitos visuais, escritor, cenografista, editor de som, produtor e designer de produ\u00e7\u00e3o) precisam ter ao menos dois representantes dos grupos: mulheres, grupos racial ou \u00e9tnico, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancias cognitivas ou f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n

Ao menos uma dessas categorias deve pertencer a um dos grupos \u00e9tnicos: asi\u00e1ticos, hisp\u00e2nicos, negros, ind\u00edgenas, do Oriente M\u00e9dio, do Norte da \u00c1frica, havaianos ou de outras ilhas do Pac\u00edfico e outras etnias sub-representadas.<\/p>\n\n\n\n

B2. Outras fun\u00e7\u00f5es importantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outras seis pessoas em cargos t\u00e9cnicos importantes na execu\u00e7\u00e3o do filme precisam representar um grupo racial ou \u00e9tnico sub-representado.<\/p>\n\n\n\n

B3. Equipe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao menos 30% da equipe toda da produ\u00e7\u00e3o deve ser composta pelos grupos: mulheres, grupos racial ou \u00e9tnico, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancias cognitivas ou f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n

Gravity<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"
Dire\u00e7\u00e3o latinoameticana (Alfonso Cuar\u00f3n) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Padr\u00e3o C: acesso e oportunidades da ind\u00fastria<\/h2>\n\n\n\n

Os candidatos a Melhor Filme precisam cumprir as duas exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

C1. Programa de est\u00e1gio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A produtora ou distribuidora do filme precisa empregar aprendizes ou estagi\u00e1rios dos grupos: mulheres, grupos racial ou \u00e9tnico, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancias cognitivas ou f\u00edsicas. Os principais est\u00fadios precisam ter programas de est\u00e1gio na maioria dos departamentos: produ\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-produ\u00e7\u00e3o, m\u00fasica, efeitos visuais, administra\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o, marketing e publicidade; est\u00fadios menores podem ter um m\u00ednimo de dois aprendizes nesses departamentos.<\/p>\n\n\n\n

C2. Oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A produtora ou distribuidora do filme precisa oferecer trabalhos de desenvolvimento de habilidade ou oportunidades de treinamento para pessoas dos grupos: mulheres, grupos racial ou \u00e9tnico, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancias cognitivas ou f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n

Estrelas Al\u00e9m do Tempo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"
Mulheres negras como protagonistas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Padr\u00e3o D: desenvolvimento do p\u00fablico<\/h2>\n\n\n\n

Os candidatos a Melhor Filme precisam cumprir o crit\u00e9rio.<\/p>\n\n\n\n

D1. Representa\u00e7\u00e3o em marketing, publicidade e distribui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O est\u00fadio ou a produtora precisam ter v\u00e1rios executivos s\u00eaniores nas equipes de marketing, publicidade e distribui\u00e7\u00e3o que sejam representados pelos seguintes grupos: mulheres, grupos racial ou \u00e9tnico, LGBTQI+, pessoas com defici\u00eancias cognitivas ou f\u00edsicas, asi\u00e1ticos, hisp\u00e2nicos, negros, ind\u00edgenas, do Oriente M\u00e9dio, do Norte da \u00c1frica, havaianos ou de outras ilhas do Pac\u00edfico e outras etnias sub-representadas.<\/p>\n\n\n\n

Rainha de Katwe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"
Elenco majoritariamente negro<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Desde 2015 e a campanha #OscarsSoWhite (Oscar branco demais), a Academia fez um esfor\u00e7o para ampliar a diversidade entre seus membros. As novas regras s\u00e3o baseadas nas normas implementadas pelos pr\u00eamios BAFTA do Reino Unido e foram \u201ccriadas para fomentar a representa\u00e7\u00e3o equitativa dentro e fora da tela para refletir melhor a diversidade da audi\u00eancia que assiste aos filmes\u201d, explicou a Academia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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